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 今年以來，平城區采取“走出去”與“請進來”、上培與下掛、線上與線下等相結合的方式，積極探索人才提質新渠道，努力打好“激勵牌”“充電牌”“親情牌”，全方位提升人才干事創業激情。

　　緊緊圍繞“三基建設”“五大培訓工程”的要求，全力提升人才素質，探索成長通道。該區注重打好“激勵牌”，通過進一步優化人才獎勵政策，優化營商發展環境，建立更具針對性和操作性、符合市場經濟規律、規范有效的人才激勵制度。出臺了《關于支持和鼓勵事業單位管理和專業技術人才創新創業的實施意見》，充分發揮事業單位在科技創新和大眾創業萬眾創新中的示范引導作用，并通過制定《中長期創新型科技人才培養引進實施方案》，推動人才向基層流動，切實發揮人才支撐和服務改革發展的作用。

　　注重打好“充電牌”，開展與高校聯合培訓人才工作，邀請國內知名學者、專家開展專業培訓，通過講座、交流等多種形式來提升全區干部專業素養。針對不同的行業特點、系統特色，各主管單位針對不同內容、不同人員深入開展了計生、衛生、信息化技術等各類針對性培訓，并通過“外出取經”，強化對外交流，實現雙向共同提高。另外，還搭建了“平城區創業創新服務網絡平臺”，與大同大學聯合建立“大同市平城區科技專家庫”，為平城區雙創發展、科學決策提供智力支持。

　　注重打好“親情牌”。該區充分利用各種媒體宣傳各條戰線涌現出來的優秀人才，擴大平城區人才的知名度和影響力，并重點向長期扎根基層一線的杰出人才傾斜，充分發揮名人的引領輻射和傳幫帶作用，全面提升人才隊伍素質；建立了區領導聯系人才制度，采取走訪看望、座談交流、電話聯系、節假日慰問等形式與專家和優秀人才聯系，著力為各類人才解決住房、子女入學等后顧之憂，為他們更好地創業和發揮才能提供優越生活條件。